Jak vás Listina chrání? Naučte se, jak ji použít v konkrétních situacích. Zjistěte, kdy ji můžete použít k ochraně svých práv.
Jak jsme psali v předchozím článku, Listina základních práv EU explicitně uvádí sexuální orientaci jako jeden z důvodů, pro něž není možné nikoho diskriminovat nebo proti němu uplatňovat nerovné zacházení. V případě, že byste chtěli ochranu podle Listiny využít, je třeba mít na paměti, že se vztahuje na jednání orgánů EU a na jednání orgánů členských států, pouze pokud uplatňují právo Unie. To v praxi znamená, že bude nejprve nutné posoudit, zda konkrétní problém spadá pod působnost unijních předpisů nebo nikoliv.
Pokud by s vámi byl například ukončen pracovní poměr kvůli vaší sexuální orientaci nebo genderové identitě, Listina vám může pomoci, neboť se v daném případě může uplatnit směrnice o rovném zacházení v zaměstnání (2000/78/ES). Navíc, pokud se jedná o pracoviště financované z prostředků evropských fondů nebo se na něj vztahuje unijní antidiskriminační směrnice, můžete se domáhat ochrany přímo dle Listiny. Oblasti, v nichž může být Listina nápomocná se netýkají pouze pracovních vztahů, ale jde také o oblast zdravotnictví či práv týkající se vašeho rodinného života.
Ve chvíli, kdy jsou vaše práva ohrožena, a to v rozporu s unijním právem, představuje Listina efektivní oporu; většinu případů sice mohou soudy řešit s využitím vnitrostátní legislativy (např. zákoník práce nebo antidiskriminační zákon). Proto je důležité znát své možnosti a správně volit právní postup.
Prvním krokem je dokumentovat situaci, kdy se cítíte být diskriminováni. Vhodné je také kontaktovat subjekty, které vám mohou se situací pomoci. Je to například Kancelář Veřejného ochránce práv nebo neziskové organizace, které se na ochranu lidských práv zaměřují, jako je organizace In Iustitia. S obecnými dotazy se můžeme obrátit také na naši právní poradnu, která vás v případě potřeby také odkáže na další právní pomoc.
Listina může být mocný nástroj – využijte jej.
